随着法律服务市场的扩容、开放、透明和便捷，以及员工自身法律意识的提高，咨询律师、网上检索变成了绝大多数离职劳动者本能的反应——“我在单位干了这么多年，临走我能得到什么?”所以，企业希望与员工解除或终止劳动合同，则需考量“分手”成本、权衡员工预期经济利益、人格品性、情绪心理等诸多要素。

管好人、做好事才是企业基业长青的秘诀。企业人力资源管理需要动静结合，动的是对员工日常工作表现，要实时跟踪、关注、留痕，静的就是企业HR要完善好相应的规章制度，签署好用工合同文本等。

在我们多年服务企业，担任企业法律顾问期间，曾多次代表企业与员工就离职一事参与协商、进行离职谈判、最终促成双方达成一致。