发生工伤事故时，如果用人单位不积极配合申请工伤认定，有的用人单位甚至没有和劳动者签订劳动合同，在这种情况下，劳动者要申请工伤认定和工伤赔偿往往要承担更多的举证责任，因此对于劳动者来说，掌握处理工伤事故的方法及注意事项是非常有必要的。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

根据《工伤认定办法》的规定，用人单位应当在发生工伤事故后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位没有在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交的材料有：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

尚梓建议您：

1、在发生工伤事故后，首先应当固定基础证据，比如发生工伤事故的时间、地点、在场人员(人证)等，以免事后用人单位找借口。

2、注意申请工伤的期限，不要错过申请期间。

3、在发生工伤事故后，建议劳动者在不清楚具体赔偿金额的情况下，不要与用人单位签订私了协议。

4、劳动者在维权的过程中，请务必收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、工作服、用人单位招聘登记表、工资支付凭证或银行流水单、工资条、单位培训记录等凭证，以便更好的维权。