本案中，尚梓律师代理被告，获得了胜诉判决。

【要点】

         证明双方存在劳动关系的证据应明确显示双方存在劳动关系，否则将不被法院采信。

【基本案情】

         李某主张其于2014年2月6日入职A公司，任职厨房工人，月工资1800元。A公司主张李某与B公司存在劳动关系，与其公司不存在劳动关系。

李某向本院提出诉讼请求：1.确认李某与A公司自2014年2月6日至2016年7月5日期间存在劳动关系；2.A公司支付李某解除劳动关系经济补偿金4500元；3.A公司支付李某克扣2015年12月工资662.06元、2016年6月工资100元；4.A公司支付李某2014年2月6日至2016年7月5日期间寒暑假工资10800元；5.A公司退还李某工服押金110元。事实和理由：李某于2014年2月6日入职A公司，任职厨房工人，月工资1800元。在职期间A公司未依法为李某缴纳社会保险，也未及时足额支付劳动报酬。李某不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲不受字[2016]第4745号不予受理通知书，特向法院起诉。
　　A公司辩称，李某与B公司存在劳动关系，与其公司不存在劳动关系，不同意李某的诉讼请求。

【争议焦点】

         原被告之间是否存在劳动关系。

【裁判要旨】

         李某主张其与A公司存在劳动关系，并提交录音及文字整理资料予以证明，但录音中并未明确显示其与A公司存在劳动关系。A公司主张李某与其公司不存在劳动关系，与B公司存在劳动关系，并提交李某与B公司签订的劳动合同及大兴区第二小学与B公司签订的食堂承包经营协议书予以证明，李某认可劳动合同上的签字是其所签，故本院对劳动合同予以采信。经本院向大兴区第二小学调查核实，B公司提交的食堂承包经营协议书是真实的，且大兴区第二小学工作人员称2016年8月以前都是与B公司签订的食堂经营承包协议书。根据双方提交的证据及本院调取的证据，本院认定李某与A公司不存在劳动关系。因李某与A公司不存在劳动关系，故对其基于劳动关系提起的其他诉讼请求，本院均不予支持。

【判决结果】

         驳回李某的全部诉讼请求。

【评析】

         本案争议焦点为原被告是否存在劳动关系，依据原告所提供的证据，未能达到证明双方存在劳动关系的程度。故法院对原告的主张不予采信，驳回原告全部诉讼请求。

【本文提示】

         在劳动关系中，作为弱势一方的劳动者，应当注意保留能够证明双方存在劳动关系的证据，以避免日后发生争议，无据可查。

【案例索引】

(2016)京0115民初15980号