蒋某2015年进入某汽车服务公司工作，双方未签订书面劳动合同。一年后，双方签订了为期三年的劳动合同。两年后原告离职。后原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求。

江华律师认为，蒋某至汽车服务公司处工作时双方建立了劳动关系，一个月后对单位适用二倍工资罚则，蒋某应于此日起一年内申请仲裁。蒋某在两年后才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时限，且无正当理由，丧失了实体胜诉权。仲裁委因蒋某的请求超过仲裁申请时效，作出了不予受理的决定。